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原告因职位空缺与安达卢西亚政府教育部签订了幼儿教育高级技师类别的临时雇佣合同。 合同第六条规定，雇佣关系将延长至根据 11 月 28 日第 6/1985 号法律《安达卢西亚委员会公共职能管理条例》规定的程序填补职位空缺为止。目前的集体协议。 格拉纳达第五社会法院维持了原告对安达卢西亚政府教育部提出的诉讼，并宣布原告与被告的雇佣关系具有不确定性、非固定性。 在向格拉纳达所在地安达卢西亚高等法院社会法庭提出上诉后，该法院驳回了上诉并维持了上诉判决。 统一学说的上诉 针对先前的裁决，安达卢西亚军政府部门的程序代表正式提出了适当的上诉，以在同一上诉分庭上统一原则。
位于格拉纳达的 TSJ 社会商会发布的裁决没有。 上诉理由涉嫌侵犯艺术。 15.1.c)与艺术有关的ET 。 12 月 18 日皇家法令 2720/1998 的 4.2.b)，艺术是根据该法令发展的。 ET 关于定期合同的第 15 条也与第 15 条有关。 4 月 12 日第 7/2007 号 B2B 电子邮件列表 法律第 70.1 条规范《公共雇员基本法》，并附有第 70.1条。宪法第103条及其他相关法规。 在上述对比裁决中，这位专科医生演员于2007年7月因拍摄情况与公共事业机构Hospital de Poniente签订了第一份临时合同；合同于 2008 年 7 月结束，第二天由于职位空缺，与同一经纪公司签署了一份新的临时合同，没有任何证据表明已采取选择性程序来填补该演员所占据的职位。
下级法院的决议维持了这一主张，将这种关系定性为无限期的，并且由于临时雇用方面的欺诈行为而没有得到修复。然而，恳求庭在注意到第一份合同中的欺诈问题无法得到解决，因为在诉讼和审判中只讨论了第二份合同的资格，并得出结论认为这也不属于欺诈；并且延迟填补空缺并不能确定临时雇用中存在法律欺诈或将关系转变为无限期雇用关系。 因此，在这两个句子中，我们看到两名工人因空缺而签署了临时合同，并且在三年以上的时间内通过上述合同关系保持团结，在此期间他们所担任的职位没有发生变化. 由有关主管部门传唤。 主张是相同的：声明关系是不确定的，而不是固定的；但结果存在分歧：被申请人认为该合同因超过第1条规定的三年期限而具有欺诈性。